Ressources humaines

• • Affirmer son leadership du manager des ressources humaines ;
  • Définir la politique des ressources humaines de l’entreprise et faire émerger les approches novatrices ;
  • Mettre en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec la culture de management des équipes ;
  • Concevoir les systèmes de management de l’entreprise compétitive et formaliser les projets de transformation des relations sociales de l’entreprise ;
  • Piloter les projets du changement et de la transition fonctionnelle ;
  • Déployer son projet de progression professionnelle.

Les missions des ressources humaines ont largement évolué dans le temps, tant sur la perception que les autres acteurs de l’entreprise ont des ressources humaines que sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever. 

La formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dans sa dimension stratégique et opérationnelle, permet de déterminer le champ de cohérence de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

L’enjeu des formations proposées consiste à traduire ces tendances en acquisition de compétences opérationnelles. 

Grâce à l’accompagnement de nos intervenants experts, vous disposerez des méthodes et des outils pour agir en temps réel, sur des situations cruciales qui peuvent se présenter entrainant éventuellement le repositionnement de votre direction ou la redéfinition de la politique générale, sur ces leviers stratégiques de premier ordre.

Dans cette perspective, il s’agit de construire une politique de gestion des ressources humaines qui touche la totalité de ses processus d’entreprise, jusqu’à faire promouvoir les nouveaux styles de management, plus compatibles avec la révolution numérique et les nouveaux modes de travail. Plus vous maîtriserez toutes ces compétences stratégiques, plus vous créerez un avantage compétitif à votre entreprise.

Thèmes de formation à titre de référence :

Code par domaine Ressources Humaines:

RH1 : Gestion administrative et sociale des ressources humaines

RH2 : Élaboration des fiches de fonction

RH3 : Techniques d’entretien de recrutement 

RH4 : Construire un référentiel de compétence

RH5 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

RH6 : Tableaux de bord sociaux

RH7 : Audit des ressources humaines

RH8 : Évaluation efficace des formations

RH9 : Ingénierie de la formation

RH10 : Formation des formateurs

RH11 :  Autre …